Les avantages du CESU préfinancé pour l'employeur

Financer des CESU, c'est donner à vos salariés de quoi payer le ménage, la garde des enfants, le jardin ou les petits travaux, à un moment où trouver de l'aide à domicile prend des mois. Pour l'entreprise, l'aide est exonérée de cotisations et ouvre droit à un crédit d'impôt. Pour le salarié, elle n'est pas imposable.

Pas de cotisations jusqu'à 2 591 € par salarié

L'aide financière que vous versez sous forme de CESU préfinancés est exonérée de cotisations de sécurité sociale et de CSG-CRDS, dans la limite de 2 591 € par salarié et par an depuis le 1er janvier 2026 (2 540 € en 2025).

• L'aide de l'entreprise et celle du CSE s'additionnent pour ce plafond.
• Deux salariés de l'entreprise qui vivent dans le même foyer ont chacun leur plafond.
• L'aide ne peut pas dépasser le coût des services réellement payés par le salarié.

Un crédit d'impôt famille de 25 %

Une entreprise imposée d'après son bénéfice réel peut déduire de son impôt 25 % des dépenses engagées au titre de cette aide (article 244 quater F du code général des impôts), dans la limite de 500 000 € par entreprise. Les subventions publiques reçues pour les mêmes dépenses sont déduites de la base. Le traitement de la dépense dans votre résultat imposable se vérifie avec votre expert-comptable.

Un exemple

Une entreprise de 20 salariés donne 1 000 € de CESU préfinancés à chacun, soit 20 000 €. Comme chaque montant reste sous le plafond de 2 591 €, l'aide n'est soumise à aucune cotisation et n'est pas imposable pour les salariés. L'entreprise, imposée au réel, peut demander un crédit d'impôt famille de 25 %, soit 5 000 €.

Pour vos salariés

L'aide n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu dans la même limite, et ils n'ont aucun justificatif à fournir. La part que vous financez n'ouvre pas droit, pour eux, au crédit d'impôt de 50 % ; ce qu'ils ajoutent de leur poche, si. Ce que le salarié y gagne.

Les règles à respecter

• Égalité : si le dirigeant ou les cadres en bénéficient, l'aide est ouverte à tous les salariés selon les mêmes règles.
• CSE : l'aide bénéficie à tous les salariés sans discrimination ; elle peut être modulée selon des critères sociaux objectifs, comme le quotient familial.
• Suivi : un état récapitulatif par salarié, et une attestation remise à chacun avant le 1er février, qui précise que le montant n'est pas imposable.

Employeurs publics

Les employeurs publics peuvent aussi financer des CESU pour leurs agents, avec les mêmes règles. L'État propose en plus à ses agents un CESU garde d'enfant pour les enfants de moins de 6 ans, sous conditions de ressources.

Mettre en place les CESU

Vous choisissez un émetteur habilité (Up, Edenred, Pluxee, Bimpli, Domiserve), le montant et votre part de financement. Les titres arrivent chez vos salariés en carnet ou sur un compte en ligne. Comment ça marche.